Opciones Sobre Acciones 3m

Productos Productos Todos los productos abrasivos Aeroespacial Mantenimiento de Aeronaves animal del cuidado de animales, Arquitectura Construcción Automoción casting Fondo Entablillado Químicos Materiales Avanzados Dental Electrónica Materiales limpieza de mantenimiento Films Filtración Seguridad Alimentaria Microbiología de los Alimentos Red de hospitalidad higiene de las manos de Sistemas de Información en Salud Mantenimiento y reparación de dispositivos médicos Equipo componentes ópticos de ortodoncia Pintura Suministros Marinos Monitorización de pacientes Equipo de protección Personal Potencia Almacenamiento y Conversión de fijación de inmovilización de Vestido Aseguramiento de Seguridad de Hardware signos software muestra de la piel Cuidado de la herida Esterilización de soluciones para monitoreo quirúrgicos Cintas Adhesivos seguridad de los vehículos de tráfico acceso vascular cable de alambre de productos Automotrices para Business Productos Automotrices Aplicaciones Marcas Productos Aplicaciones Beneficios Una mirada al interior 3Mrsquos Total Rewards Aquí, pueden crecer a través de un trabajo desafiante en una empresa líder a nivel mundial y ser recompensados ​​por sus esfuerzos. Cuando tienen éxito en el trabajo youre apasiona, que contribuye al éxito de 3M y crea aún más el éxito por sí mismo. Mire a su alrededor y usted ver que las oportunidades están en todas partes inspirados. Llamamos a nuestro paquete de compensación y beneficios ldquo3M total Rewardsquot 3M total de incentivos incluye una serie de planes y los programas que están destinados a atraer, retener y motivar a los empleados de alto rendimiento de los que dependemos para el crecimiento y el éxito. 3M total Rewards se dividen en tres áreas: Su pago. Ser recompensados ​​por sus esfuerzos con un salario base competitivo y pago de incentivos variable ligada a la empresa y el rendimiento individual. Tus beneficios. Vivir lo mejor posible con los recursos y beneficios únicos de alta calidad. Médico, las opciones de planes dentales y de visión, el ahorro y planes de jubilación, un plan de compra de los empleados de 3M y muchos otros recursos puede mejorar su vida, tanto física como financieramente. Su vida en 3M. Crecer a través del trabajo difícil por los principales proyectos importantes, trabajar con personas diversas, con talento y encontrar un sinfín de oportunidades para desarrollar sus habilidades mientras disfruta de acceso a muchas gratificaciones, programas y recursos. Su paga cuando se le paga en 3M, que están siendo reconocidos por las contribuciones significativas que realice en 3Ms los resultados del negocio. Para asegurar que nuestros restos de pago alineados con nuestro deseo de seguir siendo competitivos, los puntos de referencia 3M regularmente paga y beneficios con otras empresas que son comparables en tamaño y alcance. Su pago puede incluir dos componentes: salario base y la remuneración variable. Mientras que el salario base se aplica a todos los empleados, la remuneración variable se ofrece a los empleados elegibles y puede incluir incentivos anuales, incentivos de ventas u otros incentivos. Plan de Incentivos Anual (AIP) El Plan de Incentivos Anual (AIP) se alinea una parte de los empleados elegibles a pagar con la compañía, unidad de negocio y el rendimiento individual. En la mayoría de los casos, usted es elegible para el AIP, si usted es un no-producción, a sueldo del empleado activo, 3M. Los empleados elegibles para recibir la compensación de incentivos de ventas no participan en la AIP. Los incentivos de ventas Cada representantes de ventas pagan incluye el salario base y los incentivos de ventas, se paga mensualmente o trimestralmente, dependiendo de la empresa que usted representa. empleados Plan de Incentivos (LTIP) a nivel de gestión a largo plazo (y equivalentes) son elegibles para recibir subvenciones de capital en función de su nivel de responsabilidad, contribución individual y el rendimiento de liderazgo. Sus beneficios de cuidado de beneficios para la salud son otro elemento importante de 3M recompensas totales. Proporcionamos integrales, beneficios de calidad a usted y sus dependientes elegibles. Si es elegible, usted puede participar en la mayoría de ofertas de beneficios 3Ms comenzando en su primer día de trabajo. 3M ofrece las mismas ventajas a los cónyuges del mismo sexo de los empleados como a los cónyuges del sexo opuesto. amp amp Médica Dental Visión La 3M Health Plan ofrece la droga médica, prescripción, dentales y de visión. Todos los planes médicos 3Ms incluyen una cobertura del 100 por ciento de la atención médica preventiva cuando son recibidos de proveedores de la red. primas del plan médico y dental de 3M se deducen antes de impuestos mediante deducciones automáticas de nómina. Cuidado de la Salud Cuidado de Dependiente amp Cuentas de reembolso Nuestras cuentas de reembolso le permiten establecer un lado dinero antes de impuestos para pagar por determinados servicios de atención de la salud y / o gastos de cuidado de dependientes no pagados por 3M planes de beneficios. Beneficios por Incapacidad Nos proporcionan pagado por la empresa a corto plazo y la cobertura de discapacidad a largo plazo en caso de que se enferma o se lesiona y no puede trabajar. Seguro de vida para ayudar a proteger su seguridad financiera, 3M también ofrece una variedad de seguros de vida y accidentes para usted y sus dependientes elegibles. 3M ofrece vital básico y la cobertura del seguro ADampD sin costo alguno para usted. Otras coberturas de seguros de vida opcionales se ofrecen a tarifas de grupo. Las ausencias pagadas ausencia pagados es un beneficio importante que le ayuda a equilibrar su vida laboral y personal. Esto incluye vacaciones y vacaciones de pago, beneficios por discapacidad a corto y largo plazo y tiempo libre para emergencias u otras ausencias diversos. Ahorros y beneficios de jubilación Nuestros ahorros, beneficios de jubilación y recursos de educación financiera ayudan a planear y manejar su bienestar financiero en todas las etapas de su lifeboth durante y más allá de su carrera 3M. Empleado general Plan de Compra (GESPP) El General de Empleados Plan de Compra (GESPP) ofrece a los empleados elegibles la oportunidad de realizar compras mensuales de acciones de 3M de stock a precios de descuento a través de deducciones de nómina convenientes. El precio de las acciones adquiridas bajo el GESPP se fija al comienzo de cada mes y representa un descuento del 15 por ciento del precio de cotización de cierre de una parte de 3M existencias el primer día hábil del mes. Los empleados elegibles en general, pueden optar por aportar un 3 por ciento a 10 por ciento de su remuneración elegible. Retiro Nuestro Programa de Retiro ofrece una base sólida de las prestaciones de jubilación, que incluye un plan 401 (k) con una empresa de contribuciones equivalentes de contribución y del empleador a una cuenta de ingresos de jubilación y una cuenta de ahorros médicos para jubilados (RMSA) para ayudar a compensar el costo de pre la cobertura médica de Medicare en el retiro. Más 3M programas y recursos 3M ofrece muchos programas para ayudarle a vivir su mejor tanto física como financieramente. El Programa Healthy Living 3M ofrece una variedad de recursos, recompensas e incentivos para ayudarle a vivir una vida más activa y saludable. Tome ventaja de nuestra amplia gama de oportunidades que hay algo para todo el mundo. Aquí está una muestra: Plan Médico 3M descuento en la prima por estar libre de tabaco y tomar medidas para mejorar su salud en los centros de fitness en ubicaciones selectas Programa de Asistencia al Empleado Confidencial Con descuentos de centros de gestión de peso reembolso programa (EAP) para dejar de fumar ofrendas recursos para ayudarle administrar su atención médica y tomar decisiones de tratamiento de cuidado de la salud con conocimiento de Estrés servicios de referencia Ser padres recursos, programas de becas y de acceso personal recursos de crecimiento de los servicios de salud y personales en el lugar en el entrenamiento de manejo del niño y la consulta de adultos (anciano) la atención y derivación de consulta financiera y legal y nuestra ubicación 3M Maplewood, incluyendo una farmacia en el lugar y centro médico 3M club que ofrece entradas con descuento y una vía para compartir aficiones e intereses con otros empleados Además, 3M ofrece los siguientes recursos y oportunidades: ayuda para la adopción de reembolso de matrícula organización flexible del trabajo diversos de carrera y oportunidades de desarrollo Becas para dependientes elegibles de los empleados Voluntario cobertura de atención a largo plazo, auto grupo y almacenar Empleado de seguros de hogar para la compra de productos de 3M en línea o en muchos lugares 3M Apoyo para la participación de la comunidad: los regalos a juego, Partido de Voluntarios, 3Mgives (nuestra contribución a la comunidad programa) acceso a las prestaciones de Recursos sus recursos de beneficios Si usted es un empleado, jubilado o familiar de un empleado de 3M 3M, puede acceder a su información de beneficios visitando 3Ms su sitio beneficios Recursos. Necesario iniciar sesión. Programa de incentivos a 3 ms y su salud Los empleados elegibles pueden ser elegibles para un descuento mensual de la prima de su Plan Médico 3M completando ciertas actividades. Para acceder a su cuenta, vaya a Mi JourneyWell. Preguntas con Servicio al Cliente JourneyWell al (877) 222 a 2.054. Este documento no es un documento oficial del plan para el plan, y en el caso de cualquier conflicto inconsistencia o ambigüedad entre esta información y los documentos oficiales del plan, las condiciones del documento oficial del Plan prevalecerá. 3M se reserva el derecho de modificar, enmendar o terminar el plan de beneficios, en su totalidad o en parte, en cualquier momento. Ni la recepción de este documento, ni su utilización del término ldquoyourdquo indica la elegibilidad para el plan. Sólo aquellas personas que cumplan los requisitos de admisibilidad y otros criterios contenidos en el documento oficial del plan son elegibles para participar en la Compañía plan.3M (MMM) Este extracto tomado de la MMM 8-K presentada el 13 de mayo de 2009. general Employees146 Plan de Compra (GESPP): En mayo de 1997, los accionistas aprobaron 30 millones de acciones para su expedición bajo el Company146s GESPP. Prácticamente todos los empleados son elegibles para participar en el plan. Los participantes se conceden opciones a 85 del valor de mercado en la fecha de concesión. No existen acciones previstas en la opción GESPP al principio o al final de cada año ya que las opciones se conceden en el primer día hábil y se ejercen en el último día hábil del mismo mes. Estos extractos tomados de la MMM 10-K presentado el 17 de febrero de 2009. general Employees146 Plan de Compra (GESPP): En mayo de 1997, los accionistas aprobaron 30 millones de acciones para su expedición bajo el Company146s GESPP. Prácticamente todos los empleados son elegibles para participar en el plan. Los participantes se conceden opciones a 85 del valor de mercado en la fecha de concesión. No existen acciones previstas en la opción GESPP al principio o al final de cada año ya que las opciones se conceden en el primer día hábil y se ejercen en el último día hábil del mismo mes. Employees146 general Plan de Compra (GESPP): En Mayo de 1997, los accionistas aprobaron 30 millones de acciones para su expedición bajo el Company146s GESPP. Prácticamente todos los empleados son elegibles para participar en el plan de. Los participantes se conceden opciones a 85 del valor de mercado en la fecha de concesión. No existen acciones previstas en la opción GESPP al principio o al final de cada año ya que las opciones se conceden en el primer día hábil y se ejercen en el último día hábil del mismo mes. Este extracto tomado de la MMM 8-K, presentada el 19 de mayo de 2008. general Employees146 Plan de Compra (GESPP): En mayo de 1997, los accionistas aprobaron 30 millones de acciones para su expedición bajo el Company146s GESPP. Prácticamente todos los empleados son elegibles para participar en el plan. Los participantes se conceden opciones a 85 del valor de mercado en la fecha de concesión. No existen acciones previstas en la opción GESPP al principio o al final de cada año ya que las opciones se conceden en el primer día hábil y se ejercen en el último día hábil del mismo mes. Estos extractos tomados de la MMM 10-K presentado el 15 de febrero de 2008. general Employees146 Plan de Compra (GESPP): En mayo de 1997, los accionistas aprobaron 30 millones de acciones para su expedición bajo el Company146s GESPP. Prácticamente todos los empleados son elegibles para participar en el plan. Los participantes se conceden opciones a 85 del valor de mercado en la fecha de concesión. No existen acciones previstas en la opción GESPP al principio o al final de cada año ya que las opciones se conceden en el primer día hábil y se ejercen en el último día hábil del mismo mes. Employees146 general Plan de Compra (GESPP): En mayo de 1997, los accionistas aprobaron 30 millones de acciones para su expedición bajo el Company146s GESPP. Prácticamente todos los empleados son elegibles para participar en el plan. Los participantes se conceden opciones a 85 del valor de mercado en la fecha de concesión. No existen acciones GESPP bajo opción en el comienzo o final de cada año porque las opciones se conceden sobre el primer día hábil y se ejercen en el último día hábil del mismo mes. Este extracto tomado de la MMM 10-K presentada el 21 de febrero de 2006. general Employees146 Plan de Compra (GESPP) En mayo de 1997, los accionistas aprobaron 30 millones de acciones para su expedición bajo el Company146s GESPP. Prácticamente todos los empleados son elegibles para participar en el plan. Los participantes se conceden opciones a 85 del valor de mercado en la fecha de concesión. No existen acciones previstas en la opción GESPP al principio o al final de cada año ya que las opciones se conceden en el primer día hábil y se ejercen en el último día hábil del mismo mes. Este extracto tomado de la MMM 10-K presentada el 24 de febrero de 2005. general Employees146 Plan de Compra (GESPP) En mayo de 1997, los accionistas aprobaron 30 millones de acciones para su expedición bajo el Company146s GESPP. Prácticamente todos los empleados son elegibles para participar en el plan. Los participantes se conceden opciones a 85 del valor de mercado en la fecha de concesión. No existen acciones previstas en la opción GESPP al principio o al final de cada año ya que las opciones se conceden en el primer día hábil y se ejercen en el último día hábil del mismo mes. FRAGMENTOS en esta página: Preguntas frecuentes 1. contexto para el cambio Q: ¿Por qué 3M hacer estos cambios de programa de retiro R: 3M está haciendo estos cambios para mantener los programas de jubilación que sean sostenibles, competitivas y de apoyo de nuestros esfuerzos para retener y atraer talento en el largo plazo. Estos cambios nos permiten lograr un equilibrio entre las necesidades de nuestros empleados y jubilados y nuestras responsabilidades como empresa. Algunos de los factores que influyen en nuestro proceso de toma de decisiones y el programa final son: Un creciente deseo entre los empleados para la portabilidad de ahorro para el retiro y una mayor participación en las decisiones que afectan a su futuro financiero. Los cambios en el mercado de la salud, incluyendo un mayor número de opciones disponibles para la cobertura de servicios médicos para jubilados para jubilados elegibles para Medicare y la aparición de nuevos medios de ahorro de impuestos efectiva. Una tasa de inflación cuidado de la salud a nivel nacional de un 9 por ciento más que el doble de la de otros bienes y servicios de Estados Unidos. El envejecimiento y la más larga de vida de la población. En 3M, el número de jubilados se ha incrementado en un 120 por ciento durante los últimos 15 años. En menos de cinco años, vamos a tener tantos jubilados y beneficiarios sobrevivientes como lo hacemos los empleados activos. Q paso: ¿Qué cambios en el programa de retiro lograr R: Estos cambios apoyan el compromiso de 3M para continuar proporcionando los beneficios de retiro de alto valor, la elección y la portabilidad de los empleados al tiempo que proporciona la previsibilidad y la sostenibilidad de la empresa. 2. Definiciones Q: ¿Cuál es mi cobertura médica para jubilados opción A: Su opción de cobertura médica para jubilados es el plan que determina cómo se cubren sus gastos médicos. Por ejemplo, un jubilado elegible no es de Medicare actualmente con dos opciones de cobertura médica para jubilados: la Organización de Proveedores Preferidos (PPO) de 3M para jubilados o el Plan dirigidos al consumidor 3M Jubilado con una cuenta de ahorros de salud-efectiva de impuestos (HSA). Q: ¿Cuál es el 3M para jubilados Plan de Organización de Proveedores Preferidos (PPO) A: Un tipo de cobertura médica que incluye un deducible, coaseguro y co-pagos por gastos tales como las visitas al consultorio y las recetas. El plan ofrece dos niveles de cobertura (dentro de la red y fuera de la red) con un aumento de los beneficios por los servicios prestados dentro de la red PPO. Q: ¿Qué es una Cuenta de Ahorros Médicos (HSA) no sólo a los jubilados Medicare A: Una cuenta especial que le permite pagar los gastos elegibles con dólares libres de impuestos y llevar sobre cualquier saldo no utilizado de año en año. Una HSA sólo puede ofrecerse con un plan médico que cumple con los requisitos del plan de salud con deducible alto IRS como el Plan dirigidos al consumidor 3M para jubilados. Q: ¿Qué es un reembolso de salud (HRA) A: Un acuerdo de reembolso de la concesión de créditos anuales en el retiro para los jubilados elegibles para Medicare. Los jubilados pueden utilizar estos créditos para ayudar a los médicos para jubilados primas para la cobertura de pago suplementario de Medicare que compran en el mercado abierto y para otros gastos médicos elegibles. Q: ¿Qué es un jubilado Créditos de Cuenta R: Una cuenta nocional para los jubilados Cartera II que se retiran antes del 1 de enero de 2017. En esta cuenta, los créditos se acumulan mientras usted está empleado en 3M. Estos créditos pueden utilizarse para ayudar a las primas de servicios médicos para jubilados de pago. Q: ¿Qué se entiende por enfoque de costo compartido A: Enfoque de costo compartido se describe cómo tanto usted como cuota de 3M en el costo de su cobertura de servicios médicos para jubilados. Q: ¿Qué es un acuerdo nocional A: El jubilado Créditos de Cuenta de HRA y arreglos son teóricas, lo que significa que los fondos no se depositan en forma de créditos se obtienen. Más bien, estos arreglos son simplemente dispositivos que permiten el empleador y el empleado para realizar un seguimiento de la cantidad de dólares que se harán disponibles para los beneficios médicos para jubilados en el futuro la contabilidad. Q: ¿Cómo es la elegibilidad para Medicare determina R: En general, usted es elegible para Medicare si tiene 65 años o más, o si recibe beneficios por discapacidad de Medicare, independientemente de su edad. Tenga en cuenta que: Si se retira cuando tiene 65 años o más, usted es inmediatamente elegible para Medicare. Si se jubila antes de los 65 años de edad, se vuelve elegible para Medicare al cumplir los 65 años, o antes si Medicare-discapacitados. Una vez que usted es elegible para Medicare, se convierte en su seguro médico primario. Cualquier cobertura adicional que tiene va a complementar lo que Medicare duerma cubierta. elegibilidad de Medicare se determina sobre una base individual. Por ejemplo, podría significar que su cónyuge es elegible para Medicare, mientras que usted sigue siendo no elegible o viceversa. A menos que tenga una discapacidad Medicare, que no son elegibles por Medicare, mientras que tiene menos de 65 años de edad, incluso si se retira antes de esa edad. Q: ¿Qué se incluye en el programa de retiro 3Ms R: Para los empleados elegibles contratados antes del 1 de enero del 2009, el programa de retiro de 3M consiste en: Plan de 3M Pensiones (Cartera I y II) Plan de 3M 401 (k) (el Plan de Ahorro de 3M para colectivamente unidades negociadas) plan de plan Médico para jubilados 3M 3M 3M para jubilados Dental plan de Seguro de vida para jubilados 3. Pensiones y 401 (k) Q: ¿hay algún cambio en el Pension plan a: No hay cambios en cualquier parte del plan de Pensiones de 3M. Si usted es un empleado activo o jubilado, sus beneficios actuales de pensiones, y la fórmula del plan y cómo se reciben sus beneficios no están cambiando en este momento. Q: Actualmente estoy retirado. ¿Hay algún cambio en mi 401 (k) A: No hay cambios en su 401 (k). Como siempre, usted puede retirar cuotas o pagos parciales o seguir invirtiendo sus ahorros entre los fondos planos y diferir el pago de impuestos. (Recuerde que una vez que llegue a la edad de 70-1 / 2, distribuciones mínimas de su cuenta deben comenzar.) 4. Plan de servicios médicos para jubilados y descripciones enfoque de costo compartido Q: ¿Quién es un dependiente elegible en el 3M médicos para jubilados Plan A: Ser considerado un dependiente elegible en el plan, su dependiente debe ser: su cónyuge legalmente casado a partir de su fecha de jubilación. Un cónyuge se casa después de su fecha de jubilación no se considera elegible. Su hijo a cargo menor de 21 años (o 25 años de edad, si un estudiante de tiempo completo). Para ser elegible, el dependiente debe ser su hijo biológico o un niño adoptado legalmente por usted o colocado con usted para adopción o un niño para el que usted ha asumido la responsabilidad legal, tiene el mismo lugar de residencia principal como usted y es un miembro de su hogar, o su hijastro que viven con usted por lo menos 6 meses del año. Las parejas de hecho e hijos de las parejas de hecho no son dependientes elegibles para la participación en el Plan Médico 3M para jubilados. A la cobertura del niño dependiente puede continuar más allá de 21 (o 25 años si es estudiante a tiempo completo) si el Administrador de reclamaciones médicas aprueba la cobertura y determina que: El niño sigue cumpliendo con los requisitos de elegibilidad indicados anteriormente para los hijos a cargo (excepto por el requisito de la edad) y el niño es incapaz de sostener el empleo y el niño tiene una discapacidad física o mental. Q: ¿Qué ocurre si se retiró bajo Cartera II y tienen un dependiente elegible que no sea un cónyuge A: Se le cobrará primas adicionales para los dependientes elegibles. No se pueden utilizar los créditos de servicios médicos para jubilados para pagar estas primas. Q: ¿Cuándo mi jubilados extremo cobertura médica, para mí y para mis dependientes elegibles R: Su jubilados cobertura médica termina cuando cualquiera de los siguientes casos: termina Retiro Su porción de la prima o cotización requerido no es pagado a tiempo el plan es cancelado o modificado de tal manera que ya no es elegible para la cobertura usted o un dependiente cubierto ya no cumple con los requisitos de elegibilidad. Si usted deja de ser elegible, la cobertura terminará para usted y todos sus dependientes cubiertos. Si un dependiente deje cubiertos para ser elegible, entonces la cobertura va a terminar para esa persona única Usted decide dejar de cubrir su muerte Una persona cubierta alcanza su máximo de por vida combinado (2.000.000). El máximo de por vida combinada incluye todos los gastos cubiertos pagados bajo cualquier opción de plan médico Se intenta obtener beneficios de forma fraudulenta para usted o para otros (como la inscripción de un dependiente elegible) o violar los términos del Plan. En general, la cobertura de los dependientes termina en la misma fecha que el suyo propio. Sin embargo, si usted muere, su cónyuge sobreviviente puede continuar con la cobertura a través de 3M. Para el primer año después de la muerte jubilados, 3M contribuye al costo de la prima. Después del primer año, el cónyuge sobreviviente paga el costo total de la cobertura. Para el 2009, el cónyuge sobreviviente puede continuar su cobertura médica para jubilados 3M seleccionado o bien: El nuevo dirigidos por el consumidor Plan de 3M con HSA (si no elegibles para Medicare) Para comprar la cobertura del mercado (si es elegible para Medicare). En este caso, 3M abonará una HRA para el cónyuge sobreviviente durante el primer año después de la muerte jubilados. Después del primer año, 3M proporcionará ningún crédito más HRA. La cobertura de un dependiente que deja de ser elegibles extremos en el último día del mes en que dependiente ya no cumple con los requisitos de elegibilidad dependientes. Tenga en cuenta, 3M se reserva el derecho de modificar, enmendar, cambiar, revocar, suspender o terminar sus planes de prestaciones de jubilación, en su totalidad o en parte, en cualquier momento. Q: Si termina la cobertura, es la cobertura continua a través de COBRA disponible para mí o mis dependientes A: continuación de cobertura COBRA está disponible bajo el Plan Médico de 3M para jubilados en ciertas circunstancias. Para obtener una lista completa de la elegibilidad de COBRA, revisar su plan planes Resumen Descripción (SPD). Q: ¿Las opciones de cobertura y los enfoques de costo compartido quedarse como están hoy o van a cambiar en el futuro A: Revisamos continuamente nuestro programa de retiro para mantenerla competitiva, sostenible y fuerte. 3M se reserva el derecho de modificar, enmendar, cambiar, revocar, suspender o terminar sus planes de prestaciones de jubilación, en su totalidad o en parte, en cualquier momento. Q: Soy un cónyuge sobreviviente de un jubilado 3M. ¿Cómo afectan los cambios en el programa de retiro mí sólo se aplica a los cónyuges sobrevivientes de los que se retiran antes de Enero 1, 2009 Un: Como cónyuge de un jubilado 3M, las opciones de cobertura disponibles para usted son las mismas que las aplicadas a los jubilados, a partir de su elegibilidad para Medicare. El enfoque de costo compartido se aplica de la siguiente manera: Para la cartera que los cónyuges sobrevivientes: Para el primer año después de la muerte jubilados, 3M contribuye al costo de la prima basada en el enfoque de distribución de costos incluidos en la cartera I. Después del primer año, se pagar el costo total de la cobertura. Si el jubilado muere y usted es elegible para Medicare y han optado por comprar una cobertura del mercado, 3M abonará una HRA para usted durante el resto del año civil en el que muere el jubilado y para el próximo año calendario siguiente a la muerte jubilados. Al final de este período, 3M proporcionará ningún crédito adicionales HRA. Para la cartera II cónyuges sobrevivientes: 3M contribuye al costo de la prima basada en el enfoque de distribución de costos incluidos en la cartera II. Una vez que se agota el jubilados Créditos de Cuenta, usted paga el costo total de la cobertura. Si el jubilado muere y usted es elegible para Medicare y han optado por comprar una cobertura del mercado, 3M abonará una HRA para usted durante el resto del año civil en el que muere el jubilado y para el próximo año calendario siguiente a la muerte jubilados. Al final de este período, 3M proporcionará ningún crédito adicionales HRA. Q: Estoy inscrito en el plan complementario de Medicare Básico 3M. ¿De qué manera los cambios de plan médico para jubilados me afectan Nota: El plan complementario de Medicare Básico 3M fue ofrecido anteriormente como una opción de cobertura elegibles para Medicare. Algunos jubilados o dependientes elegibles permanecen cubiertos por este plan, aunque ya no está abierto a nuevas inscripciones. R: Si usted o cualquier dependiente elegible está cubierto por el plan complementario de 3M básico de Medicare, su cobertura sigue siendo la misma para el año 2009. No se ven afectados por los cambios descritos en este folleto. Si usted estaba cubierto bajo el plan complementario de Medicare Básico y alcanzó el límite de cobertura, usted sigue siendo elegible para beneficios médicos para jubilados a través de 3M. 4a. 3M para jubilados plan dirigido por el consumidor con una HSA no es de Medicare Elegible jubilados Q: ¿Cuál es el dirigido por el consumidor Plan A: El Plan dirigido por el consumidor con una cuenta de ahorros de salud (HSA) combina un plan médico de deducible alto, tradicional con un impuesto Eficiente manera de pagar los gastos médicos, y es la única opción de plan que permite a los jubilados para pagar los gastos médicos con dólares antes de impuestos. Q: ¿Quién es elegible para el Consumidor-Directed Plan A: El Plan dirigidos al consumidor 3M con la cuenta de ahorros de salud (HSA) estarán a disposición de los empleados activos, jubilados elegibles de Medicare y no dependientes elegibles. Q: ¿Cómo funciona el plan dirigido por el consumidor 3M para jubilados con un ahorro para la salud (HSA) trabajar R: He aquí cómo el Plan dirigidos al consumidor con HSA funciona: Usted y 3M puede contribuir a la HSA, hasta el máximo del IRS para un determinado año. Vas al médico de su elección. El uso de un médico de la red ofrece la ventaja de los gastos de red reducidos. Utilizar su HSA para reembolsarle los gastos elegibles fuera de su bolsillo, como deducibles y co-seguro. Es dueño de su equilibrio HSA cualquier saldo no utilizado al final de cada año automáticamente renueva para su uso en el año siguiente. Q: ¿Quién contribuye a una HSA R: Tanto usted como 3M puede contribuir a una HSA. Como retirado, usted puede contribuir sobre una base después de impuestos, hasta los límites del IRS, y luego reclamar la cantidad que usted contribuye como una deducción en su declaración de impuestos federales y estatales de la mayoría. Aunque está retirado (pero antes de ser elegible para Medicare), 3M hará una contribución anual a su HSA y una contribución anual adicional si se cubre uno o más dependientes elegibles. Los detalles de contribución se están finalizando y se compartirán tan pronto como sea posible. 3ms contribuciones comienzan al momento del retiro y continúan cada año hasta que usted o su dependiente elegible ser elegibles de Medicare. Q ¿Cuánto le 3M contribuir a mi HSA R: 3M hará una contribución anual a su HSA y una contribución anual adicional si se cubre uno o más dependientes elegibles. Los detalles de contribución se están finalizando y se compartirán tan pronto como sea posible. Q: 3M aumentar sus contribuciones a la HSA cada año, al igual que las demás cuentas R: Los detalles de contribución se están finalizando y se compartirán tan pronto como sea posible. Q: Si muero, ¿mi cónyuge u otro beneficiario recibirá el equilibrio HSA A: Si usted muere, la propiedad de su HSA transferirá a su beneficiario, que puede usarlo para pagar los gastos médicos elegibles. Si usted no indica un beneficiario, su HSA pertenecerá a su patrimonio. Q: ¿Cuáles son los límites del IRS en HSA contribuciones R: En 2008, los límites de contribución son los siguientes: Para un participante con una cobertura única de 2.900. Para un participante que cubre una o más dependientes elegibles 5.800. Estos límites de contribución incluyen cualquier cantidad 3M contribuye a su HSA y generalmente son indexados por inflación cada año. También puede hacer una contribución para ponerse al día si usted es 55 años de edad o más. El límite de contribución de 2009 para ponerse al día es 900. 4b. Reembolso de gastos médicos (HRA) todos los jubilados Q: ¿Cómo funciona el acuerdo de reembolso de salud (HRA) funciona A: La HRA le proporciona la flexibilidad financiera para comprar la cobertura suplementario de Medicare de su elección. Cuando se convierte en elegible para Medicare, 3M establecerá una HRA para usted y su cuenta de crédito cada año. Si tapa dependientes elegibles cuando se retire, 3M también establecerá y el crédito una HRA para su dependiente. Puede utilizar estos créditos para ayudar a pagar la prima de su cobertura suplementaria y cualesquiera otros gastos médicos elegibles. Usted será responsable del pago de cualquier porción de la prima de servicios médicos para jubilados que no está cubierto por los créditos en su HRA. Q: ¿Cuánto 3M contribuir a la HRA A: contribución 3Ms HRA depende de su situación específica. Nota: La contribución dependientes se aplica a cualquier y todos los dependientes elegibles en el momento de la jubilación no es una por cada dependiente aportación: Retiro-Elegibilidad como 1 de enero de 2009 HRA Anual Créditos actuales jubilados y los que se retiran antes de enero 1 2009 Cada año se puede elegir: la corriente de 3M para jubilados plan de elegibles para Medicare Compra una póliza individual suplementario de Medicare desde el mercado Si elige el plan de 3M para jubilados elegibles para Medicare, no hay ningún cambio que serán cubiertos bajo el enfoque de distribución de costos asociados a la cartera en las que participa: cartera que usted estará cubierto bajo el enfoque de costo compartido parte de la cartera portafolio I. II Créditos para jubilados de Cuenta de incluir en la cartera II Si usted decide comprar una póliza individual de el mercado, que tendrá una nueva enfoque de costo compartido: 3M proporcionará un acuerdo de reembolso de salud (HRA) que puede ser utilizado contra la prima y otros gastos médicos elegibles una vez que decide comprar una póliza individual suplementario de Medicare del mercado y recibir créditos de HRA, es posible que no volverá a la 3M para jubilados plan de elegibles para Medicare en los años siguientes. Su decisión de abandonar el Plan de 3M para jubilados elegibles para Medicare es irrevocable 6. comprar una cobertura adicional a la Q del mercado: ¿Cómo puedo comprar una póliza suplementaria de Medicare desde el mercado A: 3M está trabajando con Extender la Salud para ayudarle a encontrar la cobertura que necesita del mercado. Extender la Salud permite a las personas elegir entre una amplia variedad de planes ofrecidos por las compañías de seguros líderes nacionales, incluyendo United Healthcare, Aetna, himno, WellPoint. Blue Cross Blue Shield, Health Partners y muchos otros. Más información sobre Extend Salud y la compra de una póliza suplementaria de Medicare será proporcionado a finales de este año. Q: ¿Qué tipo de cobertura suplementaria que debería estar buscando R: Para asegurarse de que tiene una cobertura médica completa, usted debe buscar cobertura que complementar lo que no cubre Medicare. Es posible que pueda inscribirse en un póliza con ciertas restricciones. Sin embargo, las reglas especiales le permiten inscribirse en las pólizas A, B, C o F sin proporcionar ninguna evidencia de seguros y sin estar sujeto a una condición límite preexistente. Para ello, deberá solicitar la póliza dentro de los 63 días naturales a partir de la fecha de terminación de su cobertura de 3M. Se proporcionará más información sobre la compra de una póliza suplementaria de Medicare más adelante este año. Q: ¿Qué es una póliza Medigap A: Si necesita más cobertura que se proporciona a través de las tres partes de Medicare, es posible que desee considerar la compra de una póliza. Una póliza ayuda a llenar los vacíos de Medicare mediante el pago de los gastos que arent cubiertos por los planes de Medicare originales. También pueden ayudarle a reducir sus costos de su propio bolsillo. Sólo se puede comprar una póliza de una compañía de seguros privada, y estar inscrito en Medicare Partes A y B de comprar una póliza. Se proporcionará más información sobre la compra de una póliza suplementaria de Medicare más adelante este año. Q: ¿Qué es un Plan Medicare Advantage R: Un plan Medicare Advantage es otra opción de cobertura de atención médica disponible para aquellos que son elegibles para Medicare. Estos planes pueden ofrecer beneficios adicionales, tales como el pago de las estancias hospitalarias que son más de 60 días de duración. En general, los planes Medicare Advantage y las pólizas tienen beneficios similares. Por lo tanto, si se inscribe en un plan Medicare Advantage que no necesita una póliza. Sin embargo, hay diferencias. La mayor diferencia es que algunos planes Medicare Advantage ofrecen la cobertura de medicamentos recetados para pacientes ambulatorios. Y si se inscribe en un plan Medicare Advantage que no cubra medicamentos con receta, es posible que no sea elegible para inscribirse en la Parte D de Medicare Es importante que se tiene en cuenta la cobertura de medicamentos recetados de la hora de decidir si unirse a un plan Medicare Advantage. Se proporcionará más información sobre la compra de una póliza suplementaria de Medicare más adelante este año. 7. El tiempo Q: ¿Es necesario tomar ninguna acción en este momento R: No se requiere ninguna acción en este momento. Sin embargo, revise la información disponible para usted cuidadosamente para comprender plenamente las opciones que usted tendrá que hacer. Q: ¿Cuándo la retirada cambios en el programa tienen efecto R: Para los jubilados actuales y los empleados contratados antes del 1 de enero de 2009, los cambios médicos para jubilados en vigor el 1 de enero de 2009. Q: ¿Cuándo voy a averiguar mis costos de cobertura médica para jubilados 3M 2009 a: los costos de cobertura médica para jubilados 3M 2009 contarán con sus materiales de inscripción este otoño. Q: ¿Cuándo es el período de cambio de médico anual ¿Cuándo tengo que tomar una decisión R: Usted no tiene que tomar una decisión sobre sus beneficios médicos para jubilados hasta que el período de cambio de médico anual en noviembre. Para proporcionarle una imagen más completa de jubilación, 3M hará que los recursos adicionales a su disposición previa a la inscripción. 8. Preguntas generales Q: ¿Qué pasa si mi cónyuge y yo éramos los empleados de 3M doble Miner cómo se verán afectados los beneficios médicos para jubilados R: Sus beneficios de este plan pueden ser reducidos si otro plan paga primero. Si el Plan de 3M es el plan secundario, el pago combinado coordinada desde el otro plan y el Plan de 3M no será más que el beneficio que se pagaría por el Plan de 3M si fuera su única cobertura. La misma regla se aplica cuando ambos cónyuges trabajen en 3M. Esto se conoce como No duplicación de beneficios. Q: ¿Habrá algún cambio en mis otros beneficios del programa de retiro (de seguro dental, de vida, etc.) R: No. En este momento no hay cambios en otros beneficios del programa de jubilación. Sin embargo, se revisa continuamente nuestro programa de retiro para mantenerla competitiva, sostenible y fuerte. Si bien no tenemos previsto hacer ningún cambio adicional en este momento, 3M se reserva el derecho de modificar, enmendar, cambiar, revocar, suspender o terminar sus planes de prestaciones de jubilación, en su totalidad o en parte, en cualquier momento. Q: ¿Hay que esperar más cambios en nuestros planes de jubilación en el futuro A: Todos los planes de beneficios de 3M para los empleados activos y jubilados están sujetas a cambio en cualquier momento. Si bien no tenemos previsto hacer ningún cambio adicional en este momento, se revisa continuamente nuestro programa de retiro para mantenerla competitiva, sostenible y fuerte. Por lo tanto, 3M se reserva el derecho de modificar, enmendar, cambiar, revocar, suspender o terminar sus planes de prestaciones por retiro, en su totalidad o en parte, en cualquier Compañía time.3M (MMM) MMM raquo raquo Temas de compensación basada en acciones: Este extracto tomado del MMM 8-K, presentada el 13 de mayo de 2009. NOTA 16.160 Compensación basada en acciones En mayo de 2008, los accionistas aprobaron 35 millones de acciones de emisión en el marco del 1473M 2008 de Incentivos a largo Plazo Plan148, que sustituye y sucede a la Gestión de Programa de Propiedad de 2005 ( MSOP), el plan de unidad 3M Performance, y la Administración de Programa de Propiedad 1992. Las acciones de este plan pueden ser emitidas en forma de opciones de acciones, no calificados archivo de opciones, el Progreso de derechos de opción sobre Derechos de Valorización, acciones restringidas, acciones restringidas, unidades de archivo Otros Premios y unidades de resultados y de acciones de rendimiento. Premios denominados en acciones comunes distintos de las opciones y los Derechos de Valorización, por el Plan de 2008, se contarán dentro del límite de 35 millones de acciones como 3,38 acciones por cada acción cubierto por dicho premio. La totalidad de acciones restantes disponibles para concesión bajo el Programa de Plan de Incentivos a Largo Plazo 2008 son 26.842.759 al 31 de diciembre de 2008. En 2008 y con anterioridad, la compañía emitió opciones a los empleados elegibles anualmente en mayo con el precio de cierre en la fecha de concesión, el cual fue la fecha de la Reunión anual Stockholders146. Además de estas subvenciones anuales, la compañía fabrica otras subvenciones menores de opciones sobre acciones, unidades de acciones restringidas y otras subvenciones basadas en acciones. El dinero en efectivo Sociedad emite instaló unidades de acciones restringidas y de los Derechos de Valorización en ciertos países. Estas subvenciones no dan lugar a la emisión de acciones comunes y se consideran no significativas por la Compañía. Hubo aproximadamente 14.372 participantes con opciones en circulación, acciones restringidas, o unidades de acciones restringidas a 31 de diciembre de 2008. A partir de la Gestión de la Propiedad Programa subvención anual de mayo de 2005, la Compañía cambió su periodo de consolidación de uno a tres años, con la fecha de vencimiento restante a los 10 años desde la fecha de concesión. A partir de 2007, la Compañía redujo el número de opciones sobre acciones tradicional de acuerdo con el plan de MSOP mediante la reducción del número de empleados elegibles para recibir subvenciones anuales y desplazando una parte de la subvención anual lejos de las opciones sobre acciones tradicionales principalmente a las unidades de acciones restringidas. Sin embargo, asociado con la reducción en el número de empleados con derecho, la Compañía proporcionó una sola vez 147buyout148 concesión de unidades de acciones restringidas a los empleados afectados, lo que resultó en un aumento de los gastos de compensación basada en acciones en 2007. Los beneficios fiscales de ingresos que aparecen en el siguiente tabla puede fluctuar por período, debido a la cantidad de opciones de acciones ejercidas (ISO) ya que la Compañía recibe el beneficio fiscal ISO como consecuencia del ejercicio. La Sociedad última concedió ISO en 2002. Los importes reconocidos en los estados financieros con respecto a los programas de compensación basada en acciones, que incluyen opciones sobre acciones, acciones restringidas, unidades de acciones restringidas y el general Employees146 Plan de Compra (GESPP), son los siguientes: Estos extractos tomados de la MMM 10-K presentado el 17 de febrero de 2009. compensación basada en acciones: la Sociedad reconoce el gasto por compensación tanto por su Employees146 plan general de Compra (GESPP) y el plan de Incentivos a largo Plazo (LTIP). Según SFAS 123R, Payment148 basado en 147Share, y las interpretaciones correspondientes, el valor razonable de la compensación basada en acciones se determina en la fecha de concesión y el reconocimiento del gasto correspondiente se registra durante el período en el que los chalecos de compensación basados ​​en acciones .